﻿<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?><rss version="2.0"><channel><title>עורכי דין - 20 מאמרים אחרונים</title><link>http://www.forumim.co.il/</link><description>עורכי דין - 20 מאמרים אחרונים</description><copyright>Copyright 2008-2009 Forumim.co.il</copyright><language>he-il</language><item><title>כיצד לגבות כספים מחייבים ברומניה הליכי גביה של חוב מסחרי ברומניה                                                                                                                                                                                          </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=460</link><description>אלי דורון, עו"ד - ירון טיקוצקי, עו"ד (רו"ח) - גיל מור, עו"ד            eli-doron@taxlawyers.co.il                &amp;#160;   במקרה של חוב מסחרי/עסקי החוק הרומני מציין מספר הליכים אפשריים אשר השימוש בהם תלוי בכלים העומדים לרשות המלווה:   מלווה אשר מחזיק בזכות אכיפה, בהתאם לחוק הרומני (לדוגמא צו מבית משפט, כולל החלטה של בית משפט ממדינה זרה- לאחר שהושלמו הפרוצדורות המפורטות בחוק הרומני הנוגעים לקבלת הכרה, החלטה של שר המסחר והתעשייה, שטר חוב, צ'יק או מסמך אשר אושר ע"י הנוטריון הציבורי וכולי)- עשוי להוב</description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 08:47:15 GMT</pubDate><category>כללי                                                                                                </category><author>עו"ד אלי דורון                                                                                      </author></item><item><title>תקנה 15 לתקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה) תשט"ז – 1956                                                                                                                                                                                  </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=459</link><description>תקנה 15 לתקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה) תשט"ז &amp;#8211; 1956                                                                        &amp;#160;                                                  אדם הנפגע בתאונת עבודה רשאי לתבוע את המוסד לביטוח לאומי.                        &amp;#160;                       המוסד לביטוח לאומי יקבע את גובה הנכות שנגרמה לאדם כתוצאה מהתאונה עפ"י תקנות הביטוח הלאומי (קביעת דרגת נכות לנפגעי עבודה) תשט"ז &amp;#8211; 1956 (להלן: "התקנות").                        &amp;#16</description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:52:55 GMT</pubDate><category>ביטוח לאומי                                                                                         </category><author>עו"ד אורית יונתני                                                                                   </author></item><item><title>תאונת עבודה מהי?                                                                                                                                                                                                                                          </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=458</link><description>תאונת עבודה מהי?                                                                                             &amp;#160;                       נקודת המוצא הינה בהוראות סעיף 92(א) ו- 79 לחוק הביטוח הלאומי (להלן: "החוק"). ההוראה הראשונה קובעת כי:                                              "                                 מבוטח שפגיעה בעבודה גרמה לו שאינו מסוגל לעבודתו ואף לא לעבודה מתאימה אחרת, ישלם לו המוסד דמי פגיעה, בעד פרק הזמן שאינו מסוגל כאמור, אם לא עסק למעשה בכל עבודה והוא נזקק לטיפול רפואי,</description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:51:59 GMT</pubDate><category>ביטוח לאומי                                                                                         </category><author>עו"ד אורית יונתני                                                                                   </author></item><item><title>שכר עבודה                                                                                                                                                                                                                                                 </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=457</link><description>שכר עבודה                                       &amp;#160;                       שכר עבודה ישולם לעובד עבור הזמן שבו עבד העובד או העמיד עצמו לרשות העבודה אף אם המעביד לא מספק לו עבודה.                       &amp;#160;                       אם העובד אינו נשמע להוראות מעבידו אין הוא זכאי לשכר בגין זמן זה.                        &amp;#160;                       הזכות לקבלת שכר קמה רק כאשר קיימים יחסי עובד מעביד בין הצדדים. משקמו יחסי עובד מעביד העובד זכאי לשכר אף אם קבלתו לעבודה לא תאמה את הוראות החוק.        </description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:50:41 GMT</pubDate><category>דיני עבודה                                                                                          </category><author>עו"ד אורית יונתני                                                                                   </author></item><item><title>צו תפיסת נכסים                                                                                                                                                                                                                                            </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=456</link><description>צו תפיסת נכסים                              &amp;#160;                       תקנה 387 א' לתקנות סדר הדין האזרחי, התשמ"ד-1984 (להלן: "התקנות") דנה בסעד הזמני המכונה תפיסת נכסים, והידוע גם כצו אנטון פילר ולפיו בית המשפט רשאי למנות אדם לשם ביצוע חיפוש, צילום, העתקה או תפיסה של נכסים המצויים בחצרים.                       &amp;#160;                       לפני התקנת התקנות, שאלת מתן צו תפיסת נכסים היתה נבחנת על בסיס ההלכה הפסוקה. כיום, יש לבחון את הבקשה למתן צו תפיסת נכסים עפ"י התקנות ועל רקע פסיקה זו.       </description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:48:54 GMT</pubDate><category>כללי                                                                                                </category><author>עו"ד אורית יונתני                                                                                   </author></item><item><title>עקרון האוניברסליות כבסיס לסמכות שיפוט בעניינים פליליים                                                                                                                                                                                                    </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=455</link><description>עקרון האוניברסליות כבסיס לסמכות שיפוט בעניינים פליליים                                       &amp;#160;                              &amp;#160;                       הכלל של סמכות שיפוט כללית אוניברסלית (                uviversal jurisdiction              ) הוא כלל מנהגי המאפשר לכל מדינה להעמיד לדין אדם שביצע, בכל מקום, עבירה מסוג פשע מלחמה, פשע נגד האנושות, שוד ים או סחר בעבדים. בנוסף לפשעים אלה ישנן מספר אמנות הדנות בפשעים בינלאומיים כגון: אמנות לאיסור עינויים, איסור לקיחת בני ערובה, הגנה על דיפלומטים</description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:41:53 GMT</pubDate><category>פלילי                                                                                               </category><author>עו"ד אורית יונתני                                                                                   </author></item><item><title>המסגרת המשפטית להטלת עיקול זמני                                                                                                                                                                                                                           </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=454</link><description>&amp;#160;                                  המסגרת המשפטית להטלת עיקול זמני                                       &amp;#160;                       בתקנה 362 לתקנות סדר הדין האזרחי התשמ"ד &amp;#8211; 1984 (להלן: "התקנות") נקבעו התנאים למתן &amp;#160;סעד זמני: &amp;#160;                                "362.                                  (א)&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160; הוגשה בקשה למתן סעד זמני במסגרת תובענה, רשאי בית המשפט ליתן את הסעד המבוקש, אם שוכנע, על בסיס ראיות מהימנות לכאורה בקיומה של עילת התוב</description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:40:38 GMT</pubDate><category>כללי                                                                                                </category><author>עו"ד אורית יונתני                                                                                   </author></item><item><title>סעיף 3 לחוק הבנקאות (שרות ללקוח), התשמ"א - 1981                                                                                                                                                                                                           </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=453</link><description>סעיף 3 לחוק הבנקאות (שרות ללקוח), התשמ"א - 1981                                       &amp;#160;                       סעיף 3 לחוק הבנקאות קובע כדלקמן:                                "לא יעשה תאגיד בנקאי - במעשה או במחדל, בכתב או בעל-פה או בכל דרך אחרת - דבר העלול להטעות לקוח בכל ענין מהותי למתן שירות ללקוח (להלן - הטעיה); בלי לגרוע מכלליות האמור יראו ענינים אלה כמהותיים:                                       &amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;(1) &amp;#160;&amp;#160;המהות והטיב של השירות;                             </description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:39:34 GMT</pubDate><category>בנקאות                                                                                              </category><author>עו"ד אורית יונתני                                                                                   </author></item><item><title>אחריות רשויות מרכזיות ומקומיות לנזקי שיטפונות                                                                                                                                                                                                             </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=452</link><description>אחריות רשויות מרכזיות ומקומיות לנזקי שיטפונות                                                  &amp;#160;                                       ב-25.5.2006 ניתן ע"י בית המשפט העליון פסק דין עקרוני בנושא אחריות רשויות מרכזיות ומקומיות לנזקי שיטפונות.                       &amp;#160;                       פסק הדין ניתן בע"א 2906/01 וערעור שכנגד, ע"א 3049/01 וערעור שכנגד, ע"א 3139/01 וערעור שכנגד עיריית חיפה ואח' נ' מנורה חברה לביטוח בע"מ ואח' על פסק דינו של בית המשפט המחוזי בחיפה בת.א. 307/99 ו-404/93 מ-1</description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:38:42 GMT</pubDate><category>נזיקין                                                                                              </category><author>עו"ד אורית יונתני                                                                                   </author></item><item><title>הליכי פשיטת רגל                                                                                                                                                                                                                                           </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=451</link><description>הליכי פשיטת רגל                                                  &amp;#160;                                                           בקשת פשיטת רגל                                       בקשת פשיטת רגל יכולה להיות מוגשת על ידי החייב עצמו או נושה של החייב. הבקשה מוגשת על יסוד מעשה פשיטת רגל שביצע החייב, המהווה למעשה את העילה לבקשה.                       &amp;#160;                       סעיף 5 לפקודת פשיטת הרגל [נוסח חדש], תש"ם 1980 (להלן: "הפקודה"), מפרט מהם מעשי פשיטת הרגל, שעל יסודם אפשר לנקוט בהליכי פ</description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:34:15 GMT</pubDate><category>כללי                                                                                                </category><author>עו"ד אורית יונתני                                                                                   </author></item><item><title>מעמדו המשפטי של סוכן הביטוח                                                                                                                                                                                                                               </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=450</link><description>מעמדו המשפטי של סוכן הביטוח                              &amp;#160;                                           כללי                                       ביטוח נעשה ע"י כריתת חוזה ביטוח בין מבטח למבוטח. סוכן ביטוח הוא הגורם אשר יוצר את הקשר בין המבטח למבוטח.                        בשנת 1981 נחקק חוק חוזה הביטוח, התשמ"א-1981 (להלן: "החוק") שקבע שלעניינים מסויימים (העניינים שמנויים בסעיפים 33-35 לחוק) סוכן הביטוח נחשב כשלוח המבטח אך עדיין מעמדו המשפטי של סוכן הביטוח אינו ברור לגבי העניינים שאינם מנויים</description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:26:15 GMT</pubDate><category>ביטוח                                                                                               </category><author>עו"ד אורית יונתני                                                                                   </author></item><item><title>יידוע המבוטח בדבר תנאי או חריג לכיסוי הביטוחי                                                                                                                                                                                                             </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=449</link><description>יידוע המבוטח בדבר תנאי או חריג לכיסוי הביטוחי                                       &amp;#160;                       הנטל על המבטחת להראות כי יידעה את המבוטח אודות תנאי או חריג לכיסוי הביטוחי, ואף כי וידאה את הבנת המבוטח את ההשלכות של אותו תנאי או חריג. בית המשפט העליון קבע בע"א 4819/92 כרמי עוזי נגד ישר מנשה פ"ד מט (2) 749 כדלקמן:                       &amp;#160;                                "...חברת הביטוח המבקשת לסייג את גבולות חבותה, מחובתה להבטיח שהמבוטח אכן יוכל להיות מודע לסייגים אלו. בין היתר </description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:25:17 GMT</pubDate><category>ביטוח                                                                                               </category><author>עו"ד אורית יונתני                                                                                   </author></item><item><title>האם לאחר חילופי מעבידים זכאי עובד לדרוש פיצויי פיטורין ובאילו תנאים?                                                                                                                                                                                      </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=448</link><description>האם לאחר חילופי מעבידים זכאי עובד לדרוש פיצויי פיטורין ובאילו תנאים?                          סעיף 1 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג &amp;#8211; 1963 קובע, כדלהלן:  "1(א) מי שעבד שנה אחת ברציפות &amp;#8211; ובעובד עונתי שתי עונות בשתי שנים רצופות &amp;#8211; אצל מעביד אחד או במקום עבודה אחד ופוטר, זכאי לקבל ממעבידו שפיטרו פיצויי פיטורים.  "עונה" לענין חוק זה &amp;#8211; שלושה חדשים רצופים בשנה שבהם עבד לפחות 60 יום.  (ב) עובד שעבר ממקום עבודה למקום עבודה אצל אותו מעביד ונתחלפו המעבידים במקום העבודה הנוכחי, זכאי לקב</description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:23:07 GMT</pubDate><category>דיני עבודה                                                                                          </category><author>עו"ד אורית יונתני                                                                                   </author></item><item><title>חוזה עבודה לתקופה קצובה                                                                                                                                                                                                                                   </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=447</link><description>&amp;#160;                                       &amp;#160;                       &amp;#160;                       &amp;#160;           &lt;p justify;="" line-height:="" 150%;&amp;#xa;&amp;#xa;=" dir=" rtl=" class=" msonormal="&amp;gt;&amp;#xD;&amp;#xA;    &amp;#xD;&amp;#xA;      חוזה עבודה לתקופה קצובה פוקע עם תום תקופתו ואין צורך במעשה של פיטורים. &amp;#xD;&amp;#xA;    &amp;#xD;&amp;#xA;  &amp;lt;/p&amp;gt;&amp;#xD;&amp;#xA;  &amp;lt;p  justify; line-heigh</description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:18:42 GMT</pubDate><category>דיני עבודה                                                                                          </category><author>עו"ד אורית יונתני                                                                                   </author></item><item><title>דינם של מעשים/מחדלים מצד המעביד/העובד – אימתי פיטורים ואימתי התפטרות?                                                                                                                                                                                     </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=446</link><description>&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;            &amp;#160; דינם של מעשים/מחדלים מצד המעביד/העובד &amp;#8211; אימתי פיטורים ואימתי התפטרות?&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;       לעיתים מתעורר מצב בו ישנה מחלוקת האם העובד התפטר או פוטר. להלן נסקור פסיקה בנושא זה.         &amp;#160;       בתי הדין פסקו וחזרו ופסקו שדברים המעידים על פיטורים או התפטרות חייבים להיות חד משמעיים ואין שומעים לצד אחד ליחסי עבודה כאשר הוא מנסה להכתיב לצד שכנגד</description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:13:42 GMT</pubDate><category>דיני עבודה                                                                                          </category><author>עו"ד אורית יונתני                                                                                   </author></item><item><title>הבסיס המשפטי להתניית מתן רשות להתגונן בהפקדת ערובה                                                                                                                                                                                                        </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=445</link><description>&amp;#160;הבסיס המשפטי להתניית מתן רשות להתגונן בהפקדת ערובה    &amp;#160;   1. &amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160;&amp;#160; הבסיס המשפטי להתניית מתן רשות להתגונן בהפקדת ערובה מצוי בהוראות תקנה 210 לתקנות סדר הדין האזרחי. ביחס לתקנה זו נקבע בפסיקה כי מדובר בסמכות אשר בתי המשפט כמעט ולא משתמשים בה, מהסיבה שהתניית מתן רשות להתגונן בפני תביעה בתנאים בהם הנתבע מתקשה לעמוד, נועלת בפניו, הלכה למעשה, את שערי בית המשפט, ונוטלת ממנו את האפשרות לסתור את התובענה ולהוכיח את צדקתו (ד. בר-אופיר, "סדר דין מקוצר בהלכה פסוקה", </description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:07:45 GMT</pubDate><category>כללי                                                                                                </category><author>עו"ד אורית יונתני                                                                                   </author></item><item><title>הפרת חוזה עבודה                                                                                                                                                                                                                                           </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=444</link><description>הפרת חוזה עבודה - מעשה או מחדל שבוצע ע"י צד לחוזה אשר אינו תואם את תנאי החוזה. יודגש כי לא כל הפרת משמעת ע"י העובד תהווה הפרה של חוזה העבודה.                  &amp;#160;                       אופן הפרשנות של חוזה עבודה משליך על ההכרעה האם הוא הופר.                        מפסק הדין בדב"ע נג /3-94 עמוס חדד נגד מדינת ישראל עולה כי המגמה בפרשנות חוזה עבודה ובקביעה האם החוזה הופר היא ליתן פרשנות המתאימה ל"הקשר התעשייתי" ולתנאי העבודה בענף העבודה שאליו העובדה והמפעל שבהם מדובר שייכים.                     </description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:05:50 GMT</pubDate><category>דיני עבודה                                                                                          </category><author>עו"ד אורית יונתני                                                                                   </author></item><item><title>אי העלאת טענות בהזדמנות הראשונה ע"י חברת ביטוח                                                                                                                                                                                                            </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=443</link><description>&amp;#160;אי העלאת טענות בהזדמנות הראשוהנ ע"י חברת ביטוח   &amp;#160;   בהתאם לדין כאשר מבטחת דוחה תביעה של מבוטח, עליה לפרט את כל נימוקי הדחייה לתביעתו בהזדמנות הראשונה שיש לה, ואם לא עשתה כן, לא תוכל המבטחת להעלות במועד מאוחר יותר נימוק נוסף לדחייה.    &amp;#160;    הנחיית המפקח על הביטוח מיום 9.12.98 קובעת כדלקמן:         "כאשר נדחית תביעתו של תובע, על המבטחת לפרט את כל נימוקי הדחייה לתביעתו בהזדמנות הראשונה שיש לה, ואם לא עשתה כן, לא תוכל המבטחת להעלות במועד מאוחר יותר נימוק נוסף&amp;#160; לדחייה אותו יכלה </description><pubDate>Thu, 29 Jul 2010 00:03:15 GMT</pubDate><category>ביטוח                                                                                               </category><author>עו"ד אורית יונתני                                                                                   </author></item><item><title>ייעוץ מס: יתרונות מוסד הפרה רולינג                                                                                                                                                                                                                        </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=441</link><description>&amp;#160;          &amp;#160;            אלי דורון, עו"ד - ירון טיקוצקי, עו"ד(רו"ח)        &amp;#160;                eli-doron@taxlawyers.co.il                       מוסד "הפרה- רולינג" (" Pre- Ruling ") הינו מוסד למתן החלטות מיסוי מקדמיות בקשר לעסקאות ופעולות, קטנות או גדולות, שקיימת לגביהן אי בהירות בקשר להיבטי המסים הנובעים מהן, ואשר ניתנות על דעת היועץ המשפטי של רשות המסים כמענה לבקשה וולונטרית של הנישום (לרבות תושב חוץ) או מיצגו. יתרונו המובהק של המוסד דנן טמון בכך שבניגוד להנחיות המקצועיות של רשות המ</description><pubDate>Wed, 28 Jul 2010 02:41:05 GMT</pubDate><category>כללי                                                                                                </category><author>עו"ד אלי דורון                                                                                      </author></item><item><title>מיסוי בינלאומי- שיטת המס בישראל                                                                                                                                                                                                                           </title><link>http://www.forumim.co.il/viewPost.aspx?post=440</link><description>&amp;#160;                 אלי דורון, עו"ד - ירון טיקוצקי, עו"ד(רו"ח)        &amp;#160;                eli-doron@taxlawyers.co.il                  &amp;#160;   ביום 24.07.2002 התקבל החוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס' 132), התשס"ב- 2002 (להלן: "החוק לתיקון פקודת מס הכנסה"), אשר תחולתו הינה על הכנסה שהופקה או נצמחה החל משנת המס 2003 ואילך (להלן: "הרפורמה"/ "רפורמת המס").  עיקר הרפורמה התמצה במעבר משיטת מס הממסה תושב ישראל (יחיד או חברה) על בסיס טריטוריאלי, קרי מיסוי כל ההכנסות שהופקו או נצמחו בישראל בלבד, לשיטת </description><pubDate>Wed, 28 Jul 2010 02:38:18 GMT</pubDate><category>כללי                                                                                                </category><author>עו"ד אלי דורון                                                                                      </author></item></channel></rss>